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安全生产从“心”开
来源: 作者: 发布时间:2010-09-30 浏览次数:2911  字体:【 【打印】
             曾经,在一个建筑工地上,我见到一位老工人,当时他正蹲在路边吸烟,满脸的皱纹见证了岁月的沧桑,粗糙的长满老茧的双手展示了多年施工的艰辛,但给我印象最深的,是他那凝视远方的目光,在这凝固的目光中,我从他的眼神里看到的是呆滞,空泛的。
       而这绝非仅有,在许多的项目工地上,有着大大小小的这样空泛、心不在焉的眼神。眼睛是心灵的窗户。而当人心不在焉的时候,又如何保证施工中的安全?这样的心里状态,如何能有效的规避风险?
       我们所见过的许多血的教训,并不都是因为制度不完善,管理不到位,而是因为施工过程中的三心二意、粗心大意,因为这颗“心”。事在人为,事故亦在人为。心不在,不可为。不良的心理状态,就是安全隐患的根源。
       而事实上,作为管理者,我们为安全管理做了很多工作,标准化、制度化、责任化,但这些条条框框可以有效的管理工人的行动,却无法管住他们的心。他们在想什么?我们不知道。项目工地一直是精神文化的沙漠,工人们每天机械式工作的背后,是空虚的精神生活。即便我们在生活环境、劳动保障、工资福利上不断的完善,不断的提高,却没有改变他们的心理状态。
       这颗心,需要的是企业精神文化的血液,需要正确的价值取向,需要施工管理者耐心的沟通与交流。安全生产制度和企业文化,两着是相辅相成的,前者规范行为,后者塑造心灵。然而这并不是几次会议,几次讲话,而是通过教育、通过心与心的交流、通过潜移默化将企业的精神文化注入到每一个工人心中,点燃他们的激情,使之形成凝聚力和战斗力。
       这是新的模式,但不缺乏成功的例子。中铁总公司成功树立的劳模窦铁成的形象,正是这种模式的典范。它将窦铁成同志的事迹、生活和安全理念有效结合中国中铁自身的企业精神文化,再以宣传、报道、演讲的方式深入到各个项目工地,教育每一个工人,树立正确的人生观、价值观。让干部职工产生共鸣,与企业同风雨,共呼吸。从而达到安全生产管理的最好效果。这不正是将安全生产制度和企业精神文化二者有机结合的充分表现吗?
       心有安住,心有归属的时候,就会用“心”去工作,安全生产的程度将大大提高。安全生产从“心”开始,这颗“心”,更多的是“关心”和“爱心。            (曹 雨)
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